В Кыргызстане внедрили новую систему отбора кандидатов на госслужбу

Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления внедрило новые механизмы отбора кандидатов на младшие должности в государственных органах и органах местного самоуправления, направленные на минимизацию коррупционных рисков и исключение человеческого фактора. Об этом на пресс-конференции в агентстве «Кабар» сообщил начальник управления кадровой политики Мыктыбек Омурзаков.

По его словам, ведомство формирует единый резерв кандидатов на замещение младших должностей государственной и муниципальной службы.

«Раньше государственные органы самостоятельно проводили конкурс и самостоятельно назначали сотрудников. Сейчас конкурс на младшие должности проводит госагентство при помощи электронной системы. По итогам компьютерного тестирования формируется резерв кандидатов», — сказал Омурзаков.

Он пояснил, что после формирования резерва информационная система автоматически определяет трех кандидатов с наивысшими результатами и направляет их государственному органу для выбора.

«Если ни один из предложенных кандидатов не будет выбран, система автоматически предлагает следующих претендентов в соответствии с рейтингом. Приоритет получают кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов во время конкурса», — отметил он.

По словам Омурзакова, такой подход исключает возможность необъективного отбора.

«Сейчас нет такого, чтобы кого-то принимали на работу по знакомству. Отбор идет исключительно по рейтингу», — подчеркнул он.

Он также рассказал, что тестирование кандидатов полностью автоматизировано и проходит на компьютере.

«Система с помощью веб-камеры и биометрических данных подтверждает личность кандидата, после чего автоматически открывает тестовые задания. По завершении тестирования сразу отображается результат: правильные ответы отмечаются зеленым цветом, неправильные — красным, а итоговый балл определяется автоматически. Никто не может вмешаться в этот процесс», — сообщил начальник управления.

Омурзаков добавил, что после прохождения тестирования кандидаты проходят собеседование, которое позволяет оценить личностные и лидерские качества.